L’analyse de vos besoins
LA PREVOYANCE POUR VOS COLLABORATEURS ET POUR VOUS MEME!
Dans votre vie privée comme professionnelle, vous et vos salariés êtes exposés aux événements de l’existence : maladie ou accident, entraînant un arrêt de travail ou même le décès. Ces risques sont couverts, d’une part par la Sécurité Sociale, d’autre part par vous en tant qu’employeur, au titre des obligations légales et conventionnelles. Ces dernières sont de trois ordres :
– D’une part, la convention collective des cadres prévoit que vous devez verser à un organisme d’assurance une cotisation égale au minimum à 1,50% de la tranche A, le risque garanti devant être majoritairement le décès,
– D’autre part, l’accord de mensualisation vous oblige en cas d’arrêt de travail à verser à vos salariés un minimum de ressources supérieur à ce que couvre la Sécurité Sociale. Le maintien de ces niveaux de salaire peut être pris en charge via la souscription d’un contrat de prévoyance complémentaire.
– Enfin, vous pouvez être tenu de mettre en place un régime de prévoyance en vertu de la convention collective de branche ou interprofessionnelle dont relève votre entreprise, ou d’un accord d’entreprise.
Bien entendu, vous pouvez aller au delà de vos obligations légales et conventionnelles afin de fidéliser et motiver votre personnel, ceci tout en bénéficiant de la déductibilité fiscale et de l’exonération sociale des cotisations.
Nos solutions
Nous vous proposons des solutions qui vont d’une réponse à vos obligations légales et conventionnelles jusqu’à des prestations » haut de gamme » afin de couvrir au mieux la prévoyance de vos collaborateurs.
La mise en place d’un contrat de santé collectif d’entreprise est modulable et s’adapte facilement à toutes les demandes.
– Plusieurs types de contrats en fonction du collège de collaborateurs
– Par le choix du financement du contrat par un partage des cotisations part patronale / part salarial.
– Par le choix du niveau et le type de garantie (Indemnités journalières suite a un arrêt de travail, Rente en cas d’invalidité Versement d’un capital en cas de décès aux ayants droits, d’une rente éducation ou rente de conjoint etc…)
• Avantages pour l’entreprise
– La part des cotisations versées par votre entreprise est déductible du bénéfice imposable et exonérée, de charges sociales patronales et salariales.
• Avantages pour vos collaborateurs
– Obtenir le bénéfice d’une prévoyance familiale pour eux-mêmes et pour leur famille dans les cas les plus graves.
– Les cotisations versées par les salariés sont déductibles de leur revenu imposable dans la limite d’un plafond.
– Le tarif est plus avantageux que si la couverture complémentaire était souscrite à titre individuel.